案 情 简 介
2021年4月，从事主播工作的王某与某文化公司签订了为期一年的艺人经纪合同，合同约定王某委托公司独家代理平台直播、抖音账号等广告、电商业务。
实际工作过程中，公司要求王某每天直播时间不少于8小时，直播内容、形式由公司进行安排，报酬为每月保底3000元加直播销售收入提成。后因销售收入不佳，公司拖欠王某2021年5月至8月底薪及提成未发放。
同年8月，王某以公司未足额支付劳动报酬为由提出离职，要求公司按约定支付劳动报酬和解除劳动合同的经济补偿。公司以王某提前解除协议、双方不存在劳动关系为由，拒绝支付上述费用。
随后，王某提起仲裁申请，请求确认与公司存在劳动关系，要求公司支付劳动报酬及经济补偿。
处 理 结 果
劳动人事争议仲裁委裁决支持了王某的请求。
案 件 分 析
《关于确立劳动关系有关事项的通知》规定，劳动关系成立的条件有：用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
本案中，王某虽未与公司签订书面劳动合同，但其实际工作过程中，王某的工作地点、时间、内容和形式均由公司安排和管理，受公司规章制度约束，且王某所提供的工作内容属于公司业务，故双方劳动关系成立。
公司未及时足额支付劳动报酬，王某以此为由提出解除劳动关系，属于《劳动合同法》第三十八条、第四十六规定的用人单位应当支付经济补偿的情形，公司应当依法支付王某劳动报酬并支付经济补偿。
（作者：杨燕琪 陈曦 浙江省杭州市拱墅区人社局）