刘某平时住在公司提供的集体宿舍里。最近，他请了年假，准备老家。在回家这天，他早早忙完工作，回到宿舍，简单收拾了一下，就赶往火车站。不料，在路上，张某被一辆卡车撞了，造成骨折。经交管部门认定，卡车司机负全责。

     刘某觉得，自己所受伤害符合“在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的”这一应认定为工伤的情形。于是，他向公司领导提出了申请工伤认定的要求。但公司却不答应他的请求，只告诉他会在给予非因工负伤的相关待遇后，再从员工救助基金里拨一些款项。同时，公司也会积极帮助他向肇事者索赔，刘某觉得公司在推卸责任。

    解析：刘某不符合工伤，根据最高人民法院《关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》规定，这几种情形属于“上下班途中”：

     纵使最高院对职工上下班途中的这一解释是极具人性化的，但合理时间和合理路线如何界定，一直有争议。我们的观点认为，劳动者上下班途中，如果到达第一目的地，即视为上下班途中完成，其后发生的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的事故，一般不能视作为工伤认定范畴。联系到刘某案情，刘某因工作原因，有固定宿舍，也有明确的作息时间。而他那天下班后，回到宿舍休息的行为，应视作到达第一目的地，即上下班途中已经完成。他为了返回老家，在赶火车途中遭遇事故受伤，虽然是探视亲人，但其出门的目的，已非赶往用人单位上班，因此，此情形无法认定为工伤。

     此外，无论工伤能否认定，刘某都可以追究肇事者的人身伤害赔偿责任，通过法律途径，维护自身的合法权益。用人单位不配合申报工伤认定，也可以自行申报工伤认定。申报权是员工或其家属的权利。