对卖方而言，如果出具的病假条是虚假的，那么在病假条上的医生签名、印章、医院公章就是伪造的，涉嫌违法犯罪。我国治安管理处罚法第五十二条规定：“有下列行为之一的，处10日以上15日以下拘留，可以并处1000元以下罚款；情节较轻的，处5日以上10日以下拘留，可以并处500元以下罚款：（一）伪造、变造或者买卖国家机关、人民团体、企业、事业单位或者其他组织的公文、证件、证明文件、印章的；（二）买卖或者使用伪造、变造的国家机关、人民团体、企业、事业单位或者其他组织的公文、证件、证明文件的。”病假条属于医疗机构出具的公文或证明文件，卖家予以伪造、买卖，根据我国治安管理处罚法的有关规定，应给予拘留处罚，还可以处以相应罚款。情节严重的，可构成伪造公司、企业、事业单位、人民团体印章罪，将被处以三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。如果卖家出售的病假条真是医院所开，那么开出病假条的医生违背了医德，是一种变相的权力出租行为，应当受到相应的惩处，轻者可扣罚工资，重者可予以吊销执业证书、开除或免职，情节严重的，还应追究其相应的刑事责任。

　　对于买方而言，通过买卖病假条骗取休假的方式具有明显的欺诈性，违背了诚实信用原则和用人单位的规章制度，可被作为旷工处理，用人单位可根据劳动法和劳动合同法的有关规定，与其解除劳动合同关系，甚至构成刑事犯罪。司法实践中，一些劳动者为了休假而弄虚作假最终丢掉工作的案例比比皆是，劳动者应引起足够重视。再者，即使用人单位不进行处罚，个人购买病假条也存在风险，如果在使用病假条期间出现意外，只能自己承担一切后果，此外网购病假条时还得告诉对方姓名、年龄、联系方式、工作单位等个人信息，这也存在泄漏个人隐私的风险，实在得不偿失。

用人单位一旦发现员工提交的请病假资料有可疑之处的，一定要进行核实，主要的核实手段有以下几种：

（1） 到开具病假单的医院进行核实

通过与医院的核实，首先可以确定病假单是否为医院开具。另外，有些员工认识医院的某些人员，可以接触到病假单，但该些人员并非执业医师，填写的病假单当然不具有法律效力，通过到医院的核实，也可以确认是否为该医院的正式执业医师所开具。

即使核实的结果该病假单形式上完全合法，企业也可以对医师一次性建议的休息天数进行合理地质疑。例如普通的感冒，如建议休息10天则显然属于不当的建议，可以向医院的医务科甚至卫生部门的医政处进行投诉。另外，也可以通过向开具病假单的医师进行询问，侧面了解员工病情的严重程度，对相关病情进行正确了解，以判断员工的病假申请是否合理。

（2） 登录官方网站查询

登陆国家卫计委的网站，页面下方有一个执业医生，点击进去，然后输入所要查询的医生名字、所在医疗机构名称、所在省份，然后点查询，可以查询到医生的执业机构、执业类别、执业范围等，以此辨别病假条是不是职业医师开具。

（3）要求员工至指定医院接受复查

对于可疑的病假员工，企业还可发函要求员工至指定医院接受复查。对于企业是否有权要求病假员工至指定医院复查，法律界尚存在着争议。因此，我们并不建议员工不接受企业的复查要求就直接认定员工为虚假病假，而是可以在通知书上明确员工在至指定医院接受复查之前由于无法核实病假的真实性，将暂停发放病假工资，等核实后再行补发。

“病假条”是医院对患病职工建议休假的证明，无论何种原因，向单位提交“假病假条”都是不诚信的行为，该行为一旦被查出，员工可能面临被开除的风险，希望各位员工切勿因小失大。同时，单位在员工休假和日常考勤制度的管理上，也应该更加主动、更加人性化，保障员工能够充分享受休息休假权，而非让员工必须通过作假的方式才能得到休息或请假。