根据国务院办公厅《关于2022年部分节假日安排的通知》（国办发明电〔2021〕11号），2022年元旦节放假安排为：2022年1月1日（星期六）至3日（星期一）放假，共3天，无需调休。

首先，2022年1月1日加班系法定节假日加班。

    根据《工资支付暂行规定》的规定，用人单位依法安排劳动者在法定节假日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。

    天津市目前最低工资标准为2180元/月，也就是说，当天用人单位安排加班，全日制员工最低可得加班费：

2180元/月÷21.75天×1天×300%=300.69元

    对于实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，在法定节假日加班的，应按照不低于其计件单价的300%支付其加班费。

 那么300%的加班费是否包含本数“带薪”呢？

    根据劳动部关于印发《对<工资支付暂行规定>有关问题的补充规定》的通知，安排在法定休假日工作的，应另外支付给劳动者不低于劳动合同规定的劳动者本人小时或日工资标准300%的工资。

也就是说，法定节假日安排员工劳动，员工实际可得到四倍工资。即员工最低可得工资：

2180元/月÷21.75天×1天×400%=400.92元

其次，2022年1月2、3日系休息日加班，若不能安排补休，须支付加班费。

    根据《工资支付暂行规定》的规定，用人单位安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的200%支付工资。

按最低工资2180元/月计算，全日制员工可得最低加班费为：

2180元/月÷21.75天/月×2天×200% = 400.92元

    对于实行计件工资的员工，在完成计件定额任务后，

    用人单位在休息日安排加班，且不能安排调休的，应按照不低于其本人法定节假日计件单价的200%支付其加班费。

    故，若用人单位安排员工在元旦节放假期间加班，则最低应支付加班费：

300.69元 + 400.92元 = 701.61元。

注：以上仅限于标准工时制员工。