劳动仲裁是企业避不开的一个话题，尤其现在“00后整顿职场”热度不减，劳动者的法律意识和维权意识显著提高，提起劳动仲裁的概率也大幅提升。

当下，很多企业的“底盘”本不稳固，经不起几番折腾，一旦遭遇法律问题，轻则“一年到头白忙活”，重则“辛辛苦苦三十年，一夜回到解放前”。

那么企业在经营过程，需要如何应对劳动仲裁呢？

一、事前预防

建立劳动争议预防机制

预防劳动争议的发生是企业应对劳动仲裁的首要任务。

一、完善招聘、入职制度，强调诚实信用原则；

二、完善企业的规章制度、员工手册，确保规章制度与员工手册合法有效；

三、企业各部门要加强配合，落实规章制度、员工手册的执行，并保留好相关凭证。

通过以上措施，企业可以有效地减少劳动争议的发生，降低劳动仲裁的风险，即使无法完全避免，也能在仲裁程序中为自身的主张提供有力的证据支撑。

二、事中应对

积极协商，认真准备仲裁程序

一、企业应积极应对仲裁与诉讼，不要轻视其结果；

二、寻求专业的劳动法律师帮助，全面了解仲裁的法律风险。

发生劳动争议后，企业往往派工作人员代理出庭，但由于工作人员自身劳动法律知识不足，在把握事实、阐述理由、运用法律等方面不够成熟，也缺乏处理劳动争议案件的实践经验，往往不能为企业争取利益的最大化。在没有建立起完善的法律部门时，建议企业聘请专业律师来协助处理劳动争议案件：一是用人单位可以通过律师协助处理案件，来积累解决劳动争议的经验；二是律师在争议解决过程中，往往能够发现公司存在的管理漏洞并进行修补，从而提升公司在将来应对这一类纠纷时的胜诉概率。

三、事后总结

加强企业人力资源管理