业务领域
- 未经审批的加班，可以主张加班工资吗？
- 2024-11-13
不少用人单位对于加班都有明确的制度规定，例如“加班需审批，否则不支付加班费”等。那么，劳动者未经单位审批的加班需要支付加班费吗？有充分证据证明员工实际经用人单位安排加班，或确实出于工作需要而不得不延长工作时间的，即便未经过审批，也认定为加班！2021年12月，王某入职某信息科技公司，担任高级工程师，劳动合同约定，若王某工作需要加班加点，应按照公司制度申请并获得许可，否则，王某单方面延长工作时间的行为属于个人行为，公司无需支付加班工资或其它任何费用。
2022年10月26日，王某所在部门主管朱某发送邮件给公司时任法定代表人黄某某，声称该段时间部门工作繁忙，根据公司规定调休必须在当月休完，员工目前没有可以调休的空间，故提起两项申请，一是延长调休的使用期限，二是批准部分人员的加班。邮件的附件文件显示，王某在2022年3月至10月期间共加班30天。对于该邮件，黄某某回复“请人事总监了解具体情况，给到建议的解决方案”。2023年5月，公司发送邮件给王某，称因经营状况发生较大变化，公司决定减产，故对其工作量和薪资报酬进行减半。2023年7月，公司又通过邮件通知王某，自2023年7月1日至2023年7月31日停工待岗。2023年8月8日，王某向公司发出《解除劳动关系告知函》，以公司自2022年12月起拖欠并恶意克扣其工资，甚至在2023年7月强制停薪停职为由，解除双方劳动合同。离职后，王某提起劳动仲裁，要求信息科技公司支付其工资差额、加班工资、解除劳动合同经济补偿金等。经仲裁裁决，信息科技公司应支付王某工资差额5000余元，对王某的其他请求不予支持。王某不服诉至法院，并提交了2022年10月26日的邮件以证明他确实存在加班的情况。王某认为，虽然这些加班未经公司审批流程，但部门主管和人事均对其加班事实予以确认，公司应当支付相应加班工资。信息科技公司认为，双方劳动合同约定，员工在休息日加班、法定节假日加班均需提前申请，并经公司CEO或人力资源部门主管邮件审批同意。因黄某某并未对2022年10月26日的邮件进行批复同意，故不同意支付上述期间的加班工资。一审法院经审理认为，王某的加班申请未得到公司批准或追认，故对上述期间的加班工资主张不予支持。2021年12月，王某入职某公司，劳动合同约定，加班需要审批，否则属于个人行为，公司无需支付加班工资。2023年6月，王某离职并提起劳动仲裁，索要2022年3月至10月期间的加班费。劳动仲裁、一审法院均没有支持王某关于加班费的请求，认为加班未经公司批准或追认；王某上诉至上海二中院，上海二中院的法官根据一份邮件证据，认为公司管理人员对加班的事实已经确认，且对相关数据没有异议，遂改判支持了王某关于加班费的诉讼请求。法官认为：有充分证据证明员工实际经用人单位安排加班，或确实出于工作需要而不得不延长工作时间的，用人单位以未经审批同意为由否认加班事实的存在，法院一般不予采纳。结语：企业合法的规章制度，如加班审批，对劳动者是有约束力的；但企业不得利用优势地位，拒绝正常合理的加班申请。
